Привет, народ! Вы слышали про этот новый тренд? 34% зумеров не появляются на новой работе после того, как ее получили! Да-да, вы не ослышались! New York Post пишет о том, что поколение Z, вступая в корпоративный мир, устраивает настоящее шоу, начиная с «раздражающих» рабочих привычек и заканчивая родителями, сопровождающими их на собеседования. Но «вишенкой на торте» стало то, что многие новички просто не приходят на работу в назначенный день. Это явление уже окрестили «карьерным фишингом».
Давайте разберемся, что же происходит. Почему молодые специалисты, потратив время и силы на поиск работы, вдруг решают «продинамить» работодателя?
Причины «карьерного фишинга»
На самом деле, причин может быть несколько. И дело не всегда в безответственности зумеров. Вот некоторые из них:
- Синдром «сжигания»: Многие молодые люди испытывают сильное давление со стороны общества, семьи и самих себя. Они хотят быть успешными, быстро продвигаться по карьерной лестнице, и это приводит к выгоранию еще до начала работы. В итоге, столкнувшись с реальностью, они просто теряют мотивацию.
- Несоответствие ожиданий: Часто зумеры представляют себе работу иначе, чем она есть на самом деле. Красивые картинки в соцсетях, обещания быстрого роста и высокой зарплаты создают иллюзию идеального рабочего места. Столкнувшись с рутиной и сложностями, молодые специалисты разочаровываются и решают уйти.
- Страх неудачи: Для некоторых зумеров новая работа – это огромный стресс. Они боятся не справиться с обязанностями, подвести команду, получить негативную оценку. Иногда этот страх настолько силен, что проще вообще не начинать.
- Параллельные предложения: В условиях конкурентного рынка труда зумеры могут получать несколько предложений о работе одновременно. Иногда они принимают первое попавшееся предложение, а потом, получив более выгодное, просто не приходят на предыдущее место.
- Недостаток информации: Иногда работодатели не предоставляют достаточно информации о будущей работе. Нечеткое описание обязанностей, отсутствие ясной системы оценки и адаптации – все это может отпугнуть молодых специалистов.
Что делать? Советы для зумеров и работодателей
Ситуация «карьерного фишинга» невыгодна никому. Как ее избежать?
Советы для зумеров:
- Реалистичные ожидания: Не стройте иллюзий. Работа – это не только успех и признание, но и рутина, сложности, иногда даже неудачи. Будьте готовы к этому.
- Тщательный выбор: Внимательно изучайте предложения о работе. Задавайте вопросы на собеседовании. Узнайте как можно больше о компании, ее культуре и ваших будущих обязанностях.
- Открытый диалог: Если вы передумали выходить на работу, сообщите об этом работодателю. Это проявление уважения и профессионализма.
Советы для работодателей:
- Четкая информация: Предоставляйте кандидатам максимально полную информацию о вакансии, компании и условиях труда.
- Эффективная адаптация: Разработайте программу адаптации для новых сотрудников. Помогите им освоиться на рабочем месте и в коллективе.
- Обратная связь: Регулярно общайтесь с молодыми специалистами, интересуйтесь их мнением, предоставляйте конструктивную обратную связь.
В заключение, хочется сказать, что «карьерный фишинг» – это серьезная проблема, которая требует внимания как со стороны зумеров, так и со стороны работодателей. Только совместными усилиями мы сможем создать комфортную и продуктивную рабочую среду для молодого поколения.
